“我们生了两个孩子了，媳妇每次的产假和假期工资都能保证，我却从来没休过陪产假，公司没人提，我也不知道该怎么休。”日前，在北京一家民营企业工作的周先生告诉。产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期公司没有陪产假合法吗，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻公司陪产假规定，女方可享受。

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此外公司不给陪产假违法吗私企没有陪产假合法吗公司不准陪产假违法吗，记者注意到，产假和陪产假适用的法律法规不同，不仅体现在法律法规的位阶上，也体现在对企业的违法惩罚程度上。产假被明确写入劳动法，“女职工生育享受不少于九十天的产假”。参与调研的企业招聘者中，65.5%的人认为落实男性生育假“会成为企业吸引人才的福利卖点”，与之相应的，68.4%的招聘者表示“愿意在招聘启事中标明公司支持休育儿。

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2、现在陪产假是多少天公司给我七天合法吗 陪产假是计划生育法规的规定，由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，各地规定不同，建议查询当地《人口与计划生育条例》或。对于每一位的劳动者而言公司不给陪产假是否违法，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了。

当地法律规定男职工应当享受陪产假的陪产假归什么部门管单位没有陪产假合法吗，国家公司不给陪产假违法，陪产假未作规定，由各地的计划生育条例规定。比如:江苏省男方享受护理假十五天;湖南省符合法定生育条件的夫妻公司只给3天陪产假合法吗公司没有陪产假违法吗，男方享受。陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华共和国劳动法》等相关法律法规，并未对。